EN 510, les vêtements qui protègent d'un risque mécanique
La norme EN 510 constitue une référence essentielle pour toute entreprise soucieuse de la sécurité de ses employés. Dans les environnements industriels, les risques d’accrochage avec des machines en mouvement restent particulièrement élevés.
Publiée pour la première fois en 1993, la norme EN 510 s’applique aux vêtements conçus pour réduire un danger lié aux parties mobiles des machines.
Les conditions pour apposer la norme EN 510 sur un vêtement
Les vêtements conformes à la norme EN 510 répondent à des exigences de conception. La tenue de travail sert à prévenir les accidents grâce à des caractéristiques spécifiques :
- une coupe ajustée qui évite tout accrochage ;
- l’absence d’éléments saillants comme les boutons ou les fermetures éclair (ces éléments doivent être dissimulés) ;
- pas de poche extérieure sur les vestes, ni de plis cousus ;
- une haute visibilité grâce à des matériaux réfléchissants ou des couleurs vives.
La finalité de ces contraintes : concilier une liberté de mouvement suffisante pour l’utilisateur, et la sécurité d’un vêtement qui ne sera pas happé par la machine.
À qui s'adresse la norme EN 510 ?
Aux entreprises des secteurs industriels où les employés sont exposés à des machines en mouvement : usines, ateliers, chaînes de production, etc.
Un engagement pour la sécurité de ses salariés
Pour les entreprises, appliquer cette norme n’est pas seulement une question de conformité légale, mais aussi un engagement envers la sécurité et le bien-être de leurs employés. Investir dans des équipements de protection individuelle portant la norme EN 510, c’est garantir une protection optimale tout en réduisant les risques d’accidents graves liés aux équipements en mouvement.
Pour les professionnels exposés à des machines en mouvement, adopter la norme EN 510 est fondamental. Plus qu’une simple mesure préventive, c’est un choix stratégique qui place la sécurité au cœur de votre activité. Le respect des standards de sécurité renforce la confiance des employés et la réputation de l’entreprise.
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